ESG举措再获认可，旭辉永升服务连续两年获MSCI-ESG评级“A”级

3月21日，全球最大指数公司摩根士丹利资本国际公司(MSCI)发布了最新的ESG（环境、社会及公司治理）评级结果，旭辉永升服务（HK.01995）蝉联获评"A"级，这是目前内地物企在MSCI-ESG评级中的最高评级。

在关键项评分中，旭辉永升服务的“碳排放”、“员工管理”、“健康安全”等评分尤为突出，分别较行业均值高出2.7分、2分及1.4分（10 分制）。

MSCI是国际权威的投资者指数编制公司，其 ESG 评级备受国际资本市场认可。该机构每年会对全球纳入其指数的上市公司 ESG 表现进行评估，衡量企业应对行业特定 ESG 风险的应变能力以及风险管理能力，其评级结果已成为国际资本市场的主流投资参考依据。

MSCI表示，“此次评级反映了旭辉永升服务在员工管理和安全健康方面的积极举措。过去三年，旭辉永升服务保持了稳定的组织发展结构，通过各类健康的组织管理动作，积极为员工创造稳定安全的工作环境，实现了行业较高的员工稳定度。”

优质评定的背后，是旭辉永升服务加强公司治理的长期坚持与不懈努力。旭辉永升服务执行董事兼总裁周洪斌曾多次谈到：回归物业服务本质，一切的根源都在人。人，是旭辉永升服务坚持长期主义、坚持高质量发展的根本保障。

物业管理是服务行业，员工构成了服务品质的基石。在人才发展与培养维度，旭辉永升服务不遗余力进行投入，9大综合领导力培训计划、8大条线专业精进培训，形成分层分类多维培训体系；专注内生人才孵化，实现一线基层管理人员（项目经理）内部成长率超67%；行业调整期，持续夯实内功，2022年开展160次基层员工技能培训，线上及线下的培训覆盖26380人次。

旭辉永升服务还向业务一线和奋斗者进行激励资源倾斜，持续推动“一线员工增收计划”，通过激励和奖金分配的方式有效提升基层员工收入，以激励员工长期持续稳定发展，2022年度，3000余名一线员工践行增收理念，累计实现个人增收突破800万元，144名一线员工增收超万元。

在激励资源倾斜一线的同时，在员工关爱的维度，旭辉永升服务建立了温暖有力的员工互助机制。2022年5月，旭辉永升服务“员工互助会”成立，秉承自愿入会原则，开展员工互助，帮助遭遇极端困难的伙伴渡过难关，截至2022年底总计有5000余名员工参与，有两个员工家庭得到员工互助会的救助。

在推动稳就业方面，旭辉永升服务自2013年起启动校园招聘“永动力”计划，已持续10年，这项人才战略以入职三至五年为期，通过系统、科学的方法培养未来的中高级管理人才。作为一项战略级长期项目，“永动力”每年招聘不少于300位热爱生活、富有担当的优秀应届毕业生，成为推动永升未来发展的优秀人才基石。

低碳发展是旭辉永升服务长期主义的“绿色基因”。在此次MSCI评级报告中，MSCI表示，与同行相比，旭辉永升服务在减少碳排放方面的坚定有力举措值得认可，并在“碳排放”关键评分项维度给予了旭辉永升服务“10分”的满分。

旭辉永升服务一直以来高度重视能源的高效利用与节约，致力于打造智慧物业，建设全场景的社区数智服务，减少人员及物料消耗，提高能源利用效率。截止2022年，旭辉永升服务已成功打造苏州旭辉铂悦犀湖、北京旭辉城等12个智慧社区项目，同时，各区域多个项目均完成了智慧升级和改造，包括建立EBA系统、智慧通行、智能抄表系统、AI智慧安防系统、云梯系统等。

在助力社会绿色可持续发展维度，旭辉永升服务积极倡议社区居民践行绿色低碳生活。2022年7-8月期间，旭辉永升在全国百余个社区同步开展"宝贝加油跑"活动，以"21天公益晨跑"为核心，并为每一位完赛的小选手定向捐赠3棵红柳，种植在甘肃敦煌阳关镇，库姆塔格大沙漠旁，传递"健康活力"+"绿色公益"。

除此之外，在社区这一基础社会单元里，旭辉永升服务积极开展长周期、多形式的"永升益行"系列活动，以"垃圾益捡、节电节水、旧物回收、公共出行"等活动形态，倡导社区成员共同参与到公益践行中，推动社区居民关注3060目标。